「今の時代は個性だ！」「コミュ力だ！」だから、光った自分の持ち味をアピールするだ！
と、採用準備期間のときに誰かから聞いたことありませんか？
いやいや、ちょっと待ってください。
現場サイドからすると、もっと大切なことがありますよ！、と。
実際に採用面接官も、同じ考え方を持っていると思います。
IT転職エージェントなどでもしっかりしているところは、
大丈夫だとは思いますが、、ツボは抑えておいてほしいと思います。
本記事では、そんな今どきの面接アピールで、
大切なポイントをご紹介します。
※本記事はこんな人向け
・就職・転職を考えようとしている人
・面接がうまくいかない人
・社内の昇進面接が近い人
・IT転職サイトのアドバイザー
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目次
「個性」vs「協調性」論は古い考え
ちょっと強めですが、「個性」と「協調性」のどちらをアピールするかの
議論は古いです。
ここ2～3数年の間、個性個性と世論的に騒いだおかげもあって、
かなり、トガった人材が社内に溢れました。
その結果、活気にもつながりましたが、
定型業務の中の団欒とした家庭的な団結性や、
開発プロジェクトなどのチーム力が低くなったケースが
多くなりました。
ある意味、同じ方向性を向いていないと、チーム全体の
ベクトル力は落ちるからですね。
また、早期退職者も増え、プロジェクト離脱者など、
会社も現場も、そのオーバーヘッドが大きくなりました。
よって、これから面接を受ける人は、会社が”個性アピール”で、
採用を決めるというわけではないことの理解も必要かと思います。
【面接アピールのおすすめ①】「協調性」6割、「個性」4割のバランス
そこで、「個性」と「協調性」のどちらかをゼロイチでなく、
協調性アピールをもう一度見直し、バランス型で攻めてみてはどうでしょうか。
面接官によっては、昨今の多様性・個性ブームで、ある意味『見飽きている』
状態になっている人もいることでしょう。
攻めどころして、協調性部分のウエイト(割合)を多くしてみては如何でしょうか？
協調性の割合を多くしているのにも理由があります。
協調性の割合を6割と多めにした理由は日本人特性がベース
今の時代、日本企業に、多様性や個性が求められているのには、
もともとの日本人気質があった上での変革が理由だと考えてます。
日本人気質のよさ ＝ 実直(まじめ)、品質、集団行動(協調性)
この土台が行動経済成長をさせえ、日本ブランドとして
高品質なモノづくりを積み上げて、世界のトップ企業と並ぶ
会社をつくってきました。
で、ここにきて、その次の2ndステージとして
『個性』というわけです。
1stステージがあってこそ、その土台の作りが完成したからこそ、
2ndステージの力が活かせるのであって、逆ではなりたちません。
個性だけの集団なんて、世界のスターを集めたチームでない限り、
勝ち残れません。
なので、協調性は『重視』されるということです。
協調性がわかるご自身の具体的な過去経験を
面接のアピールポイントに取り入れてみては
いかがでしょうか？？
個性を4割残した理由は「AI時代に生き残る」
ご存知の通り、単純な作業はどんどんAIロボットに
取って代わられます。
AIの欠点は、重要な局面での意思判断はできないことです。
“過去の統計データと現状データから予測するまでは得意ですが、
意思決定はできません”
仕事をするうえで、規模の大小問わずそれぞれの責任の範囲内で、
意思決定をする場面は誰しもが必ず経験していきます。
そのときのAIにできない判断が出来る人材を、
会社は必要としているというわけです。
それが、個性を4割残した理由です。
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【面接アピールのおすすめ②】「協調性」は今はスポーツの例えがベスト！
いまは、「ラグビー」とか「サッカー」でしょうね。
自分自身ならどのポジションでプレーするかを、プレーヤーの名前などを含めて、
会社に入社後で例えると、”印象”には強烈に残ることでしょう！
もし、「ラグビー」などの団体スポーツを知らなくとも、陸上や駅伝なら
マネージャや補欠などのチームサポートが無ければ、選手は活躍できないでしょうし、
それぞれの人が自分の役割を責任を持って、しっかり最後までやり通す必要があります。
毎年、有名な箱根駅伝などもあるため、例えが伝わりやすいですよね。
協調性と言えばで、私自身の好きな音楽のオーケストラのポジションの例えとかも考えましたが、
音楽自体をあまり知らない面接官もいそうなので、いったん取り下げます。。
【面接アピールのおすすめ③】アピールネタ不足な方へ 切り口は「妄想」
よく言われるアピールの正解は「自分の強みを会社でどう活かすか？」
ですが、まぁ、入社してもいないのに、そんな具体的なことはイメージできませんよね？
このあたりのアピールが出来る人は、きっとササッと合格します。
で、ここでは、苦手な人にヒントをお伝えします。
「願望で貴方は3年後どんな過ごし方をしていたいですか？」
例えば、オフィス内や、プライベートと両方をイメージしてください。
- 職場で、休憩中笑ってテーブルで同僚とバカ話してますか？
- 昼飯は誰と食べていますか？
- グループミーティングなどはどうしてます？
- オフィスはキレイですか？
- プライベートの時間は取れてますか？
あたりはどうでしょうか。
妄想がイマイチな人は、WBS(ワールドビジネスサテライト)などのテレビや職場関連のインターネット動画など調べてみましょう。結構、イメージできるようになるはずです。
入社後、これらの妄想を実現するためには、会社で何をすればよいでしょうか？
5W1Hで言うと、「HOW(どうするか)」の部分が重要です。
どうしても思い浮かばなければ、協調性でどうか？、真面目さでどうか？、性格的にどのポジションでどうか？あたりをアピールするのも１つの方法です。
協調性も、会社の顧客と仲良くなることが持ち味か、社内のメンバーと仲良くなりたいかで、アピールの言い方のニュアンスが違ってきます。
例をあげるとすれば、
「私は3年後、御社内で〇〇の過ごし方をしていたいと考えてます。そのために、自分の△△なキャラ(もしくは具体的経験談)を活かし、XXなことをやっていこうと考えてます」
と、スタンダードですが、これで十分です！
部活やボランティアなどの例を挙げつつ、うまくアピールできる人は眼中に入れる必要はありません。
貴方も立派なこれまでの人生があるのですから、自信をもって、アピールできる考えを絞り出してください！！
パッと思いつかなくても、”あきらめず”にじっくり時間を掛けて思考するということが、『面接の緊張の緩和』や『面接官からの質問応答』などのカタチで、必ず報われます。
繰り返しになりますが、面接官は、自社に対しての面接準備(調査と何故選んだか)をどれだけしてきたかどうかは、見透かせます。
もし「コミュ力」に自信が無くても準備でカバーすればOK
“グループ討論が苦手”や”面接時にあがり症”な人とか、
コミュ力にとにかく自信が無いよ、、という人も自信をもってください。
面接準備として、自分のアピールポイントをノートに書き出して、
しっかり纏めてあげてくれば、それが百戦錬磨の面接官には伝わります。
むしろ、下準備なしで来た人間かどうかは、余程バカな面接官でない限り、
その言動で見透かすことはできてますのでｗ
面接準備をきちんとしてくる
⇒当社に強い思いがある
⇒期待できる
ともなりますし、何よりも本人の真面目さ、実直さのアピールになるでしょう。
なので、「コミュ力」に自信が無くても、OKです！！
面接の準備方法は、下記の記事でご紹介してますので、
ご参考にしてください。
以上です。いかがでしたでしょうか？
本内容を、参考にしていただければ、幸いです。
面接をこれから受ける方は、早く現状を突破して、次の景色を見れることをお祈りしてます！
本記事に関する、疑問や質問等、何かあれば、
お気軽にDMください。 のっぽパパ@
もしくは、問い合わせフォームからご連絡ください。
